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拿工作挑战年龄,你敢吗?

 

    很多中年人过了35岁,年近不惑了就会有这样的顾虑,不敢冒险辞去做熟的工作和环境,而且也对自己在求职的时候有没有竞争力很没有底,然后在犹豫中继续原有的工作,时间一年年的过去,然后就越来越没有勇气,最终在原有的岗位上做到退休或者遭遇突如的危机,措手不及。

    顾女士今年36岁了,中专毕业后,从事过销售,行政,会计类工作,因为比较要强,一边工作还一边拿出了行政管理成人高考本科文凭以及财务专业自 考本科文凭,希望在事业上有帮助。工作这么多年,辗转了几个公司,工资和岗位也是在不断上升中, 目前的状况,外人看来至少还是比较稳定的。但是自己在现在的单位已经八年,目前碰到了很大一个坎,一直迈不出去。公司规模比较大,自己当初刚进公司时是成 本会计的岗位,之后升到财务主管职位,主要负责单位业务应付应收工作,除了没有什么晋升,一直以来也还是比较顺利的。后来,因为公司业务范畴的扩大,有一 块新的市场需要拓展,公司的销售经理被派遣过去,而旧的岗位的空缺,自己却被公司调任过去了。因为岗位的调动,自己的薪资往上提升了,再考虑到自己可以接 触到更多的东西应该有更大的发展,所以自己也没有什么意见。但是在这个岗位上做了三年,顾女士做的身心疲惫,对于老市场的维护,新客户的开拓,下属的销售 业绩管理,回款的催收,自己是感觉每天都在打仗。三年的时间磕磕绊绊的过来了,没有大的过错却也没有任何的成绩,这几年间自己好几个下属倒被公司提升到其 他市场胜任主管了,对自己却是不咸不淡的。现在自己担心的是如果接下去的十几年时间还是继续这样的情况,自己压力真的很大,而且也害怕自己一直出不来成 绩,年龄更大了被公司抛弃,到时候真不敢想象。自己想回到原来的财务主管职位上,但是公司已经没有空缺,想换个公司么,已经三年没有做这个工作了,加上年 龄限制,自己不敢也不愿意随便换家单位,还是需要综合平衡的。

    职业生涯会随着年龄的增长而不断的变化中,跨入而立之年,人们通常就进入了稳定子阶段。在这一阶段,人们往往已经定下了较为坚定的职业目标,并 制定较为明确的职业计划来确定自己晋升的潜力、工作调换的必要性以及为实现这些目标需要开展哪些教育活动等等。而在35岁到40多岁之间,人们可能会进入 一个职业中期危机阶段。在这一阶段,人们往往会根据自己最初的理想和目标对自己的职业进步情况做一次重要的重新评价。他们有可能会发现,自己并没有朝着自 己所梦想的目标靠近,或者已经完成了他们自己所预定的任务之后才发现,自己过去的梦想并不是自己所想要的全部东西。在这一时期,人们还有可能会思考,工作 和职业在自己的全部生活中到底占有多大的重要性。通常情况下,在这一阶段的人们第一次不得不面对一个艰难的抉择,即判定自己到底需要什么,什么目标是可以 达到的以及为了达到这一目标自己需要做出多大的牺牲。

    顾女士正是处于这个阶段典型性状态,自己的薪资和岗位是不断在提升,但是工作不开心,压力大,自己疲以应付,难以想象剩余的职场生涯还是继续重 复这样痛苦的日子吗?抑或也担心自己被年轻人所赶上,被单位所抛弃。独之秀职业顾问认为,顾女士在目前的工作岗位上做的不适应,主要是因为本身个性是比较 严谨的,原则性强的人,在财务的岗位上是比较吻合的;但是在销售管理职位上,需要有强烈企图心,思维活跃的,有危机处理能力以及号召力强的人,顾女士显然 是不吻合的。所幸她负责的主要还是以老市场的维护为主,新市场的开拓为辅,如果相反,那么成绩更是“惨不忍睹”。所以在目前的岗位上,虽然薪资和岗位提升 了,但是在适合度以及能力吻合度上是欠缺的,所以花的是十分的力气,收获的是一分的结果,兢兢业业换来的是精神的强负担。对于这个年龄段来说,在不吻合的 岗位上呆的越久,职业竞争力下降的就越快,职业风险抵御能力以及企业内部的稳定性就越差,所以还是需要赶紧找到适合的发展平台,调整状态,稳定发展为主。 独之秀职业顾问建议,因为企业内部已经没有转换的空间,那么就需要向外寻求,顾女士担心的年龄限制,外出求职的确是劣势,但是不是最主要的阻碍,可以在吻 合个人竞争力平台的基础上利用求职技巧进行淡化。最主要的还是需要对个人进行梳理,明确自己需要什么,个人难以模仿的核心竞争力在现实的职场中存在的位置 在哪个平台上,再做好系统的职业规划,做好这个阶段的平稳过渡和发展。

    据了解,之前在杭州上海等地举行的大型人才交流会上,几千多家各行各业的招聘单位中,要求应聘者年龄在35岁以下的只有几百多家。这说明,职场 发展越发成熟,传统的择才标准渐渐被打破,除了一些特殊的岗位,35岁之后求职并非是道“坎”。很多年近不惑的职业人因为年龄的担心,想动不敢动,往往错 失了很多机会。还有一些人,像顾女士那样,因为所在单位考虑到自身的发展,对内部员工进行内部调岗或者提升的,而没有站在员工立场上考虑员工自身的适合 度,往往对员工本身以及企业的发展都是不利的。所以对于个人职业生涯来说,独之秀职业顾问建议还是需要自己进行把握,而不是被动的等待企业的安排,只有明 确自身适合的职业发展方向,主动寻求,才能在这个年龄段更稳更快的进行发展。